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#2326885

Existem diferentes metodologias para administração ou gestão de pessoas, entre as quais desponta a gestão por competências. Uma das etapas principais de tal metodologia consiste na identificação das competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das atividades próprias de cada cargo, denominada

  • Gapou lacuna.
  • Mapeamento de competências.
  • Planejamento estratégico.
  • Painel de indicadores.
  • Perfil institucional.
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