A ajudam a identificar empregados que reúnem condições atuais e potenciais para assumir posições futuras.
B apresentam percursos profissionais que orientam os passos de desenvolvimento previstos na carreira.
C oferecem um panorama das qualificações gerais utilizadas em programas de capacitação interna.
D descrevem a configuração hierárquica e a distribuição de responsabilidades entre as áreas.
E reúnem dados de histórico funcional utilizados para orientar a definição de perfis profissionais.