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#2326960

Entre os modelos de Planejamento de Recursos Humanos comumente citados, aquele que, em sua etapa inicial de aplicação, escolhe um fator estratégico cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal, é denominado modelo

  • de substituição de postos-chave.
  • de fluxo seletivo de pessoal.
  • de planejamento funcional.
  • baseado na procura estimada de produto.
  • baseado em segmentos de cargos.
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