A no qual o salário é fixado de acordo com banco de dados buscado no mercado.
B fundado nas habilidades individuais e desatrelado das características do cargo propriamente dito.
C atrelado às competências requeridas para o exercício da função, na forma estabelecida em plano de cargos.
D adotado apenas para cargos ou funções de natureza operacional, eis que não leva em conta o valor relativo do cargo no mercado.
E atrelado a indicadores de desempenho ou produtividade e baseado em remuneração variável em função de resultados.