Os gerentes precisam prever as necessidades e capacidades futuras da empresa, a fim de realizar um trabalho
efetivo de planejamento estratégico. Os gerentes focalizam, pelo menos, três elementos: previsão da demanda
de pessoal, previsão da disponibilidade de pessoas e
equilíbrio sobre oferta e demanda. As abordagens para
a previsão em RH podem ser quantitativas e qualitativas.
Assinale a alternativa em que a abordagem é quantitativa.
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