A deve ser realizada uma comparação de um funcionário com cada um dos outros, classificando-o como o melhor ou o pior de cada par, e atribuindo-lhe uma pontuação.
B deve ser realizada uma avaliação dos funcionários que serão classificados dentro de faixas pré-determinadas, como os quartis.
C os comportamentos reais relativos ao trabalho devem ser medidos em umcontinuum.
D deve ser realizada uma avaliação daqueles comportamentos que são o divisor de águas entre a realização eficaz e ineficaz de um trabalho.
E o avaliador deve dar notas aos fatores de desempenho em uma escala incremental.