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#2108837

A metodologia de sistematização do desenvolvimento de pessoas como um modelo que integra pessoas, processos e estratégia, que agrega valor a um processo já existente, tornando-o melhor, incentivando o envolvimento da direção e dos gestores da organização na gestão do capital humano existente, por meio da efetiva entrega, com reconhecimento de meritocracia, viabilizando decisões compartilhadas e que, na gestão pública, pode permitir maior flexibilização sem abandonar os seus princípios é

  • o Autodesenvolvimento.
  • a Gestão por competência.
  • a Gestão do conhecimento.
  • a Gestão por processos.
  • a Gespública.
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