A o principal componente de um programa de incentivos é a remuneração financeira, pois com maiores salários, o indivíduo se compromete com a organização.
B não basta remunerar as pessoas pelo tempo dedicado à organização, é preciso estimulá-las a ultrapassar seu desempenho atual e alcançar metas e resultado desafiantes.
C devem ser discretos, de forma que o indivíduo não sinta que está sendo estimulado a atingir os objetivos organizacionais
D são eficientes quando conseguem fazer com que as pessoas coloquem os objetivos organizacionais na frente de seus objetivos pessoais, pois com o êxito organizacional os objetivos pessoais são facilmente alcançados.
E constitui uma importante ferramenta de recursos humanos, à medida que remunera às pessoas pelos resultados alcançados