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#2606952

Todo processo de avaliação de desempenho requer um feedback ao avaliado, geralmente oferecido por seu superior imediato. Nesta ocasião, para que se construa uma compreensão mais ampliada sobre o colaborador avaliado, vários aspectos devem ser levados em conta.


Conclui-se que bons feedbacks devem ser

  • contínuos e garantir uma comunicação ativa.
  • pontuais e garantir uma comunicação ativa.
  • contínuos, num processo de comunicação bidirecional e ativa.
  • contínuos, pois permitem a compreensão da opinião do superior imediato.
  • algo em que se tenha uma comunicação aberta.
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