Cadernos de Questões

Provas Favoritas

Filtros Salvos

Foram encontradas 80 questões.
#2606951

Planejar a progressão da carreira dos funcionários é algo essencial para que se possa alinhar as necessidades individuais com as organizacionais, garantindo produtividade e engajamento. Contudo, se a progressão da carreira deve ser olhada como um todo, há que se observar três momentos distintos, com aspectos muito particulares, são eles:

  • O recém-contratado e a pré-aposentadoria, por implicarem na necessidade de treinamento e na perda de um funcionário já treinado. O meio da carreira oferece treinamentoon the job, naturalmente.
  • A recém-contratação e o meio da carreira, pois a pré-aposentadoria não exige planejamento.
  • A recém-contratação e a pré-aposentadoria, pois são os momentos em que se assume novas funções. O meio da carreira é uma etapa da jornada profissional.
  • A recém-contratação, o meio da carreira e a pré-aposentadoria, pois a empresa enfrenta substituições de quadros.
  • A recém-contratação, o meio da carreira e a pré-aposentadoria, pois são momentos em que as demandas e responsabilidades do trabalho se alteram, assim como as perspectivas individuais.
Fale com IAgo
IAgo - Assistente IAProva
IA
Olá! Sou o IAgo, seu assistente aqui no IAProvatec 😊
Veja como posso te ajudar:
Agora