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#2606888

A estrutura organizacional do tipo “pirâmide achatada” permite adotar uma estratégia de Recursos Humanos orientada para

  • carreiras com trajetórias bem delimitadas, com promoções horizontais.
  • responsabilidades individuais pela carreira.
  • informações reservadas à cúpula.
  • treinamentos dirigidos a tarefas específicas.
  • sistemas de recompensas apenas por desempenhos individuais.
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