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#2326978

Suponha que determinado empregado tenha sido contratado por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do Estado, local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral, sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível

  • apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
  • caso referido empregado exerça cargo de confiança.
  • durante o período do contrato de experiência.
  • se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que importe mudança de domicílio.
  • apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
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