A Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.
B Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.
C As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.
D Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.
E Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.