A da quantidade de controle pessoal sobre os postos de trabalho nas organizações.
B do grau de criatividade, autonomia e flexibilidade de que dispõem os trabalhadores no trabalho.
C dos efeitos nocivos produzidos pela administração científica do trabalho.
D da quantidade de poder que os trabalhadores podem exercer sobre o ambiente de trabalho.
E das formas de gestão participativa e consultiva nas organizações.