A definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.
B identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.
C descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.
D identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.
E definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.