A manter plano anual de capacitação com, no mínimo, 40 horas, para todos os colaboradores.
B implementar ações de integração, como visitas técnicas, de novos colaboradores.
C realizar avaliação de desempenho, no final do ano, incluindo autoavaliação.
D admitir pessoas com escolaridade mínima de 2ograu.
E promover, anualmente, no mínimo, 10% do quadro funcional.