A admissão quanto a competências cognitivas, experiência e potencial de desenvolvimento.
B auditoria permanente sobre aplicação e adequação das políticas e normas de gestão de pessoas junto à força de trabalho.
C incentivo e participação nos lucros e resultados, alinhados às competências e ao desempenho.
D planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando o plano de carreiras e oportunidades futuras.
E preparação, atualização e aperfeiçoamento da força de trabalho para o desenvolvimento de tarefas e atribuições.