A assegurar que todos os empregados recebam compensações equivalentes ao mercado.
B monitorar as ausências dos empregados e reduzir os níveis de absenteísmo.
C garantir que o desempenho dos empregados esteja alinhado com os objetivos da organização.
D ornecer dados para o processo de demissão de funcionários de baixo desempenho.
E reduzir os custos de treinamento ao identificar empregados que não necessitam de desenvolvimento.