Anulada / Desatualizada
Gestão de Pessoas:
Comportamento de Pessoas nas Organizações,
Feedback,
Treinamento e Desenvolvimento,
Desenvolvimento Organizacional (DO),
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas,
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas,
Indicadores de RH,
Estratégias de Recursos Humanos,
Desenvolvendo Pessoas,
Aplicando Pessoas,
Avaliação 360 graus,
Controle e Avaliação,
Visão Geral da área de RH na organização,
Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas,
O papel da Área de Recursos Humanos,
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Em sua história, notamos que o campo da Administração de Recursos Humanos tem se transformado,
considerando as perspectivas sistêmica e estratégica como formas de se promover o desenvolvimento
organizacional.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
