O responsável pelo processo de avaliação de desempenho de uma organização de médio porte foi incumbido
de desenvolver um modelo de avaliação de desempenho
que tivesse como objetivo principal medir, através de indicadores, os resultados individuais, departamentais e
gerais da organização, para pagamento de um Bônus
anual. Para atender esta solicitação, o responsável pelo
processo de avaliação de desempenho sugeriu a utilização do seguinte modelo:
Autenticação
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