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O método de avaliação de desempenho mais simples, que se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões para aperfeiçoamento, e que não requer formatos complexos ou muito treinamento para ser feito, é

  • a classificação por grupo.
  • o relatório escrito.
  • a escala gráfica de mensuração.
  • a classificação individual.
  • a comparação em pares.
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