A não depende de mútuo consentimento, quando for benéfica ao empregado.
B não depende de consentimento do empregado, quando se tratar de reversão ao cargo efetivo.
C pode ser prejudicial ao empregado, desde que haja notificação do sindicato da categoria.
D é nula de pleno direito, quando não acarreta benefício ao empregado.
E depende de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, em face da prevalência do negociado sobre o legislado.