A pressupõe prática, pelo empregado, de ato faltoso grave que torna inviável a manutenção do vínculo de emprego.
B depende da ocorrência de punições anteriores para o mesmo ato faltoso, tais como advertências e suspensões.
C depende do ajuizamento de inquérito judicial para apuração de falta grave.
D acarreta a perda do direito aos valores do fundo de garantia do tempo de serviço depositados pelo empregador.
E não se aplica ao empregado que goza de estabilidade provisória no emprego.