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#3439166

Os métodos modernos de avaliação de desempenho superam as limitações dos tradicionais, enfatizando a contribuição dos funcionários e a melhoria contínua. Um exemplo de método moderno é a avaliação denominada:

  • participativa por objetivos
  • lista de participação
  • pesquisa de campo
  • escolha forçada
  • incidente crítico
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