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#1760521

A pró-reitora de pessoal de uma universidade deseja aperfeiçoar os processos de avaliação de desempenho. São métodos tradicionais de avaliação de desempenho humano nas organizações:

  • escolha forçada, pesquisa de campo e experimento longitudinal.
  • escalas gráficas, escolha forçada e método dos incidentes críticos.
  • escalas gráficas, fluxogramas e amostragem estatística.
  • método de incidentes críticos, amostragem estatística e listas de verificação.
  • escalas gráficas, experimento longitudinal e estudo de caso.
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