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#1760522

O treinamento pode ser compreendido como um meio para desenvolver competências nos funcionários, de forma a torná-los mais produtivos (CHIAVENATO, 2004). É uma etapa do processo de treinamento:

  • o desenho, que consiste no levantamento de necessidades de treinamento a serem supridas.
  • o diagnóstico, que consiste na verificação dos resultados obtidos a partir da execução do treinamento.
  • a avaliação, que consiste na elaboração do treinamento a ser executado.
  • o desenho, que consiste na verificação dos resultados obtidos a partir da execução do treinamento.
  • o diagnóstico, que consiste no levantamento de necessidades de treinamento a serem supridas.
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