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#1895935

Na iniciativa privada ou nos processos de seleção interna na iniciativa pública, a entrevista é uma ferramenta recorrente. Ela mostra o próprio potencial de predizer o bom desempenho dos candidatos quando

  • as questões favorecem o gerenciamento de impressão, e o candidato tem a liberdade de expressar a respectiva criatividade.
  • o roteiro de perguntas leva o candidato a usar da súplica para gerenciar a respectiva imagem relativamente ao selecionador.
  • as perguntas desfavorecem o gerenciamento de impressão e são mais pautadas no que o candidato efetivamente precisa fazer no trabalho.
  • o selecionador favorece o gerenciamento de impressão do tipo autopromoção em vez do gerenciamento de ameaça com as respectivas perguntas.
  • avalia aspectos éticos dos candidatos, porque essa característica está sempre associada a um melhor desempenho laboral.
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