A orientar o subsistema de seleção de pessoas quanto ao perfil desejado dos candidatos.
B extinguir o subsistema de capacitação ao otimizar as contratações de pessoal.
C cortar gastos com programas de qualidade de vida, porque a seleção é mais efetiva.
D substituir a avaliação de desempenho por práticas de capacitação diretamente.
E favorecer a promoção de pessoas, ao invés de contratar pessoas externas à organização.