A informar ao empregado que, após o desligamento, não é possível readmiti-lo.
B levantar os motivos da demissão quando ela é solicitada pelo empregado.
C convencer o candidato a pedir demissão para evitar custos trabalhistas para a empresa.
D cuidar da imagem da organização para que ela não fique prejudicada no mercado.
E servir de tentativa para resgatar o empregado, a fim de evitar a rotatividade.