A quanto à mudança dos respectivos valores e visão para que a organização se torne mais competitiva no mercado que os demais concorrentes.
B acerca da necessidade de redimensionar a força de trabalho em função de uma possível escassez de perfil profissional observada durante análise do mercado.
C a usar a missão a favor das demissões conscientes e enxugar o quadro de funcionários sem perder em produtividade.
D a fazer contratações considerando o que o mercado tem de mais rico, ao invés de se restringir à missão da organização.
E a adotar práticas que favoreçam mais as pessoas que a organização e, com isso, legitimar o próprio papel como profissional.