A Enquanto o desenvolvimento é orientado para opresente, com foco no cargo atual e buscandomelhorar as habilidades e competências relacionadasao desempenho imediato do cargo, o treinamento temfoco nos cargos a serem ocupados futuramente naorganização.
B Desenvolvimento é o processo de aprimoramento dasqualidades nos recursos humanos para habilitar oprofissional a ser mais produtivo, contribuindo para oalcance dos objetivos organizacionais. O propósito dodesenvolvimento é aumentar a produtividade dosindivíduos em seus cargos, influenciando seuscomportamentos.
C Os dois tipos de método de desenvolvimento depessoas fora do cargo são a tutoria e oaconselhamento.
D Existe uma distinção entre o conhecimento tácito e oconhecimento explícito. Enquanto o primeiro éobjetivo, claramente descritível e passível de sercodificado em documentos, práticas e treinamento, osegundo é altamente subjetivo, difícil de comunicar,registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois estáno indivíduo e na maneira como ele interpreta arealidade.
E A atribuição em comissões é um método dedesenvolvimento da pessoa fora do cargo atual. Nessemétodo, a pessoa participa da tomada de decisões,aprende pela observação dos outros e pesquisaproblemas específicos da organização.