O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos
de avaliação de desempenho nas organizações. Fatores de
Avaliação do
Desempenho Fraco Sofrível Regular Bom Ótimo Conhecimento
do trabalho Pouco ( ) Algum ( ) Médio ( ) Grande
( ) Profundo
( ) Pontualidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( ) Assiduidade Nenhuma
( ) Pouca
( ) Regular
( ) Bastante
( ) Extrema
( ) Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?
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