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No campo da administração estratégica, muitas vezes ocorre confusão conceitual entre objetivos, indicadores e metas, prejudicando tanto o diagnóstico empresarial quanto a avaliação de empresas.
O elemento que representa o propósito amplo e permanente da organização, apontando para onde se deseja chegar, é denominado:

  • Meta quantitativa.
  • Objetivo estratégico.
  • Parâmetro de eficiência.
  • Indicador de desempenho.
  • Ação de intervenção metodológica.
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