A capacidades de adaptação aostatusquoem função das constantes mudanças que ocorrem nas organizações e no mercado de trabalho como um todo;
B capacidades indicadas pelos posicionamentos hierárquicos dos colaboradores e gestores na estrutura da organização;
C capacidades direcionadas ao cumprimento do que está definido no contrato de trabalho estabelecido entre o funcionário e a organização;
D capacidades necessárias para dar suporte ao alcance dos objetivos estratégicos organizacionais e manutenção de suas vantagens competitivas;
E capacidades de articulação com as políticas organizacionais, por meio da assimilação dos valores propiciados pelos negócios da organização.