A planejamento estratégico da organização, estabelecendo indicadores e metas de curto, médio e longo prazo.
B gestão de pessoas, aplicando dinâmicas de grupo e treinamentos para aprimorar o desempenho de suas funções.
C controlar e melhorar as atividades de um processo, padronizando informações de controle e reduzindo erros.
D avaliação de desempenho, com repercussão direta na remuneração conforme o atingimento de objetivos pré-estabelecidos.
E gerenciamento de projetos, a partir de um escalonamento estabelecido em função do grau de prioridade para a organização.