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#1680946

No modelo descentralizado, a área de Recursos Humanos oferece produtos e serviços aos gerentes e a unidade de Recursos Humanos passa a ser uma unidade de negócios dentro da organização. Para tanto, deve gerar lucro para a empresa e atender aos clientes internos dentro do conceito de consultoria interna. Um dos fatores positivos da aplicabilidade desse modelo é

  • favorecer a administração participativa.
  • terceirizar as atividades estratégicas e burocráticas de recursos humanos.
  • dispersar os especialistas de recursos humanos.
  • limitar as áreas de recursos humanos às ações cartoriais.
  • neutralizar as ações de recursos humanos no comitê de recursos humanos na presidência da empresa.
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