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#2360308

Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização:

  • Despesas de RH por empregado.
  • Porcentagem de lançamentos corretos no sistema de informação.
  • Número de cursos de treinamento por assunto.
  • Porcentagem de planos de desenvolvimento de empregados concluídos.
  • Investimentos totais em RH e lucro.
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