A não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
B pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
C é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
D somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
E deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.