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#2818253

São considerados requisitos essenciais da petição inicial do dissídio individual trabalhista rito ordinário, conforme norma prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:

  • qualificação das partes, quesitos para prova pericial quando for pedida e valor da causa.
  • qualificação das partes, as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e rol de testemunhas.
  • designação da Vara a quem for dirigida, qualificação das partes e rol de testemunhas.
  • qualificação das partes, breve exposição dos fatos que resulte o dissídio e pedido.
  • designação da Vara a quem for dirigida, requerimento para a citação do réu e valor da causa.
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