Em 1º/06/2013 a reclamada contratou, pelo período de
experiência de 90 dias, uma cozinheira para preparar e
servir o lanche da tarde diariamente. No dia 20/07/2013, a
empregada compareceu ao departamento pessoal e
apresentou atestado médico comprobatório de sua
gravidez, alegando que tinha estabilidade e, portanto,
deveria o contrato permanecer em vigor mesmo após
expirado o prazo de 90 dias. Neste caso, é correto afirmar:
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