Disciplinas:
Administração Geral 14
Administração de Recursos Materiais 2
Arquitetura de Computadores 2
Direito Administrativo 5
Direito Constitucional 2
Direito Digital 1
Direito Eleitoral 1
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015 1
Gestão de Pessoas 4
Legislação Federal 3
Noções de Informática 8
Português 20
Redação Oficial 2
A avaliação de desempenho é a análise do desempenho de um empregado em sua função. Ela tem
dois propósitos básicos na gestão de pessoas: o primeiro é um propósito administrativo, em que
fornece informações para decisões relativas a salários, promoções, demissões.
O segundo propósito básico da avaliação de desempenho na gestão de pessoas é o de
O segundo propósito básico da avaliação de desempenho na gestão de pessoas é o de
