A Restringir a participação de servidores e negar a introdução de metas de desempenho.
B Definir competências desejadas, oferecer treinamentos dirigidos e avaliar resultados, alinhando-os aos objetivos estratégicos.
C Concentrar esforços em cargos de chefia, sem revisar rotinas ou processos dos demais setores.
D Estabelecer punições ao invés de capacitações, visando elevar a performance rapidamente.