A Remodelar toda a estrutura de cargos, substituindo colaboradores experientes e presumindo que a adoção de novos valores ocorrerá de forma instantânea.
B Aplicar um código de conduta rígido imediatamente, instituindo punições severas para quem descumprir os valores oficiais, sem fase de transição.
C Restringir as discussões sobre cultura ao alto escalão, definindo orientações de forma unilateral e excluindo as equipes operacionais do processo.
D Diagnosticar crenças e comportamentos vigentes, promover debates e implantar gradualmente as novas diretrizes.