Das situações jurídicas a seguir identificadas, aponte aquela em
que, de acordo com a norma de regência, o empregador deve
obrigatoriamente ajuizar inquérito judicial (inquérito para
apuração de falta grave) antes de romper o contrato por justa
causa em razão de alegada falta grave praticada pelo(a)
empregado(a).
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