A sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, devidamente corrigido, mesmo que o empregador seja massa falida.
B em dinheiro, depósito bancário ou cheque, salvo se 0 empregado for analfabeto, caso em que somente poderá ser em dinheiro.
C ou seja, do dia em que ocorreu a notificação da demissão.
D sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, sem correção.
E sob pena de multa em favor do empregado em valor equivalente ao valor do seu último salário, devidamente corrigido, mesmo que o empregador seja pessoa juridica de direito público.