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#2891740

O contrato de trabalho por prazo determinado passará a vigorar como contrato por prazo indeterminado na hipótese de

  • o empregado ser dispensado antes do prazo.
  • ser prorrogado uma vez.
  • ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.
  • ser anotado na Carteira Profissional do empregado.
  • ser estipulado por mais de dois anos.
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