Considere uma situação em que um gestor de pessoas de um
órgão público esteja encarregado de estabelecer a forma de
avaliação de desempenhos dos colaboradores. O gestor define
que devem ser estabelecidas metas especificas, construídas de
forma colaborativa entre o supervisor direto e o funcionário
avaliado. Ao final do período, será avaliado o cumprimento das
metas, e serão identificadas adequações necessárias para as
avaliações posteriores, contando com participação do supervisor
e funcionário.
Na situação apresentada, o modelo de avaliação de desempenho
proposto pelo gestor foi a avaliação
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