A não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
B deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
C tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
D deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
E deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.