A mutável de distribuição de poderes dentro de uma estrutura corporativa, em que os indivíduos adquirem um status independentemente do cargo exercido.
B constante e disciplinar, relacionada à obediência ao conjunto de regras e normas que são estabelecidas por determinado grupo.
C casual de comando e de poderes com subordinação sucessiva de uns aos outros, observadas as atribuições que cada autoridade possui.
D contínua de autoridades, que estabelece os níveis de poder e importância de forma que a posição inferior é subordinada às posições superiores.
E estratégica que representa os diferentes níveis de comandos de uma empresa, não interligados entre si, para realizar diversas atribuições.