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As funções da auditoria de recursos humanos pautam-se, conforme Chiavenato, em

  • diagnosticar pendências e procedimentos adotados, internos e externos.
  • indicar falhas e problemas e apresentar sugestões e soluções.
  • avaliar processos e normas nas atividades de administração de pessoal e vinculadas.
  • apontar problemas e prioridades por meio de sistemas de avaliação de consultores.
  • avaliar riscos e oportunidades para administração geral e de recursos humanos.
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